Gubuku – Pernah gak sih lo dapet panggilan interview kerja buat posisi graphic designer atau UI/UX, terus di tahap berikutnya lo dikasih design test yang brief-nya panjang banget?

Di satu sisi, lo seneng karena makin dekat sama dream job. Tapi di sisi lain, kepikiran: “Anjir, ini brief-nya kok spesifik banget ya? Jangan-jangan cuma mau manfaatin gue buat dapet ide gratisan (free labor) terus abis itu gue di-ghosting?”

Anxiety ini wajar banget, bestie! Kasus pencurian ide lewat design test emang pernah kejadian di industri kreatif. Tapi tenang, bukan berarti lo harus menolak semua tes desain dan nge-bloksir kesempatan kerja lo.

Biar karya lo tetap aman, ide gak dicuri, dan lo kelihatan profesional di mata HRD, yuk terapkan strategi dan cara menghadapi design test berikut ini!

1. Pelajari “Red Flags” Brief Design Test

Sebelum lo buka Figma atau Illustrator, baca brief-nya baik-baik. Ada bedanya tes yang beneran buat menguji skill lo sama tes yang cuma mau “Maling Ide Gratisan”.

• Green Flag (Aman): Soalnya bersifat fiktif, studi kasus umum, durasi pengerjaan masuk akal (1-3 hari), atau cuma minta 1-2 sketsa/konsep dasar.

• Red Flag (Waspada!): Minta bikin desain komplit buat kampanye produk terbaru mereka yang bakal rilis, minta puluhan opsi desain sekaligus, atau ngasih deadline super mepet tapi beban kerjanya mirip proyekan sebulan.

2. Watermark Karyamu dengan Unik (Jangan Polos!)

Langkah paling simpel tapi krusial: Pasang Watermark!

Jangan cuma pasang logo transparan kecil di pojokan yang gampang di-crop pakai Photoshop.

• Pasang watermark semi-transparan yang memotong bagian tengah desain.

• Tulis kalimat eksplisit seperti: “FOR ASSESSMENT PURPOSES ONLY – [NAMA LO] – [TANGGAL]”.

• Dengan begini, perusahaan gak akan bisa langsung pakai desain lo buat kepentingan komersial mereka tanpa izin.

3. Kirim File Hasil Akhir dalam Bentuk Low-Res atau PDF Locked

Kesalahan fatal pemula adalah langsung ngirim file mentah (master file) kayak .AI, .PSD, atau memberikan akses edit penuh pada link Figma. Big NO!

• Kirim Format Low-Res / JPEG / PNG: Kasih file visual yang cukup jelas buat dinilai visualnya, tapi pecah kalau mau mereka cetak atau pakai buat materi promosi ukuran besar.

• Figma Access: Set permission ke “Can View” aja, jangan “Can Edit”.

• PDF: Kalau ngirim dokumen/pitch deck, lock PDF tersebut pakai password atau disable fitur copy-paste & printing.

4. Tahan File Mentah (Master File) Sampai Diterima Kerja

Kalau pihak HRD atau user mendadak minta file mentah (source file) sebelum ada kepastian offering letter, lo berhak buat menolak secara halus.

Cara Bilang yang Elegan: “Terima kasih atas masukannya. Untuk file mentah (.PSD/.AI) akan saya serahkan secara lengkap setelah proses rekrutmen selesai dan terjadi kesepakatan kerja sama. Saat ini, seluruh konsep dan hasil visual sudah terlampir pada dokumen yang saya kirimkan.”

Kalimat ini bakal bikin lo kelihatan punya boundary yang tegas dan paham nilai dari karya lo!

5. Tampilkan “Proses”, Bukan Cuma “Hasil Akhir”

Biarkan mereka tahu cara mikir lo, tapi jangan kasih full asset secara gratis.

Daripada ngasih desain yang siap pakai (ready-to-use asset), buat presentasi berupa Case Study. Tampilkan wireframe, sketsa kasar, moodboard, dan alasan kenapa lo memilih konsep tersebut. Orang yang mau nyuri ide biasanya cuma butuh hasil instan. Kalau lo lebih banyak nyajiin problem-solving dan konsep, mereka gak bisa langsung asal copy-paste.

6. Berani Minta “Design Test Fee” untuk Brief Terlalu Besar

Kalau brief yang dikasih beneran rumit dan butuh waktu pengerjaan lebih dari seminggu, jangan takut buat negosiasi. Perusahaan yang profesional dan menghargai kreator biasanya gak keberatan ngasih kompensasi/skema paid test.

Kalau mereka menolak dan tetap memaksa lo ngerjain project raksasa secara gratisan? Fix, itu tanda lo harus RUN! 🚩

Penulis kiki dari smkn 9 bungo